Políticas

Política del sistema integrado de gestión.

En Consorcio Combayo La Quinua SAC, somos una empresa Cajamarquina que brinda servicios de EJECUCIÓN DE PROYECTOS CIVILES. Por lo que asumimos el compromiso de satisfacer los requisitos de nuestros clientes, contribuir con el cuidado y conservación del medio ambiente, prevención y velar por la salud ocupacional y seguridad de nuestros colaboradores además de las partes interesadas dentro del alcance de nuestras actividades. Asimismo nos comprometemos a lo siguiente:
  • Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones, dolencias y deterioro de la salud ocupacional tomando en cuenta la eliminación de los peligros y reducir riesgos ocupacionales asociados a nuestras actividades con el propósito de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los colaboradores y visitantes.
  • Capacitar y entrenar al personal mediante programas de capacitación y entrenamiento que propicien el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores y así asegurar la participación activa y consulta de los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional, calidad y del medio ambiente.
  • Satisfacer las necesidades de los clientes asegurando servicios de calidad.
  • Identificar los aspectos ambientales significativos de nuestras actividades, servicios y gestionarlos para conservar y proteger el medio ambiente.
  • Impulsar criterios ambientales con proveedores, clientes y trabajadores, haciéndoles partícipes de este Compromiso ambiental de prevención, control y minimización de la contaminación.
  • Promover la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de seguridad, salud ocupacional, calidad y medio ambiente en el trabajo a través de la revisión periódica del sistema e integrarlo a los diferentes sistemas de gestión de la empresa
  • Cumplir con los requisitos legales vigentes en materia de calidad, ambiente y seguridad y salud en el trabajo y otros requisitos que la organización suscriba.
CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA S.A.C se compromete a mantener, cumplir y difundir los lineamientos establecidos de su Política del Sistema Integrado de Gestión a todos los niveles de la empresa y partes interesadas y rechazamos toda forma de corrupción y conducta no ética aplicando un criterio de tolerancia cero respecto a cualquier incumplimiento de esta política.
Política de igualdad laboral y no discriminación.
CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC implementa, mantiene y comunica su Política de Igualdad y no Discriminación, la cual es aplicable a todo el personal que labora en la organización. Esta política, tiene la finalidad de establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada integrante de la empresa. Es por ello, que para CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC queda prohibido cualquier forma de discriminación y violencia referente a:
  • Apariencia física.
  • Condición social.
  • Religión..
  • Preferencias sexuales.
  • Situación migratoria.
  • Edad.
  • Cultura.
  • Discapacidad.
  • Idioma.
  • Sexo.
  • Género.
La igualdad laboral y la no discriminación es de aplicación obligatoria para todo el personal, para lo cual la empresa establece los siguientes compromisos:
  • Promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación al interior de la empresa..
  • Investigar, analizar y evaluar los reportes y denuncias de discriminación, maltrato u hostigamiento; y asimismo tomar acciones correctivas para la solución del caso.
  • Otorgar las mismas oportunidades a hombres y mujeres para su permanencia en la compañía.
  • Realizar la capacitación, formación y desarrollo profesional de hombre y mujeres de manera igualitaria.
  • Promover un ambiente laboral que asegure las buenas relaciones entre el personal de la empresa.
Política de prevención del hostigamiento sexual laboral.
CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC., es una empresa multiservicios que asume el compromiso de cumplir con la legislación vigente, estableciendo lineamientos para la prevención del hostigamiento sexual en el trabajo.Para ello, CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC. ha propuesto las siguientes directrices:
  • Rechazar cualquier tipo de conducta sexual o sexista de cualquier tipo, y garantizar un ambiente de trabajo libre de toda forma de hostigamiento sexual, en el que se respete la dignidad e integridad de todas las personas.
  • Adoptar medidas necesarias para prevenir, identificar, investigar y sancionar oportunamente cualquier reporte, queja y/o conducta de hostigamiento sexual, de acuerdo con las normas legales vigentes y buenas prácticas sobre la materia. Si el hecho reportado implicase una conducta que pueda configurar un delito, CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC. estará facultada para reportar dicha situación a las autoridades competentes.
  • Fomentar el respeto entre colaboradores, para que actúen de manera íntegra en todo momento y lugar.
  • Crear medios de comunicación eficaces entre trabajadores y empleador o área encargada, en donde las denuncias y quejas de hostigamiento sexual se investiguen de forma discreta y rápida.
  • Incorporar y difundir controles, políticas y mecanismos adecuados que aseguren el bienestar laboral de todos los colaboradores, de conformidad a las demás políticas de CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC.
  • Difundir continuamente la política de prevención del hostigamiento sexual laboral, en la empresa para cumplir con la normativa legal vigente.
CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC. se compromete a mantener, cumplir y difundir los lineamientos establecidos en su Política de prevención del hostigamiento sexual laboral a todos los niveles de la empresa y partes interesadas.
Política Salarial.
CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC implementa, mantiene y comunica su Política Salarial del Sistema Integrado de Gestión, para conocimiento y cumplimiento de las partes interesadas de la organización. La política se establece con la finalidad de dar cumplimiento a la normativa legal vigente y se refiere a la remuneración salarial acorde al mercado para todos los colaboradores de la empresa. Para ello, CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC ha determinado los siguientes compromisos:
  • Asegurar el funcionamiento y mantenimiento adecuado de la política salarial.
  • Analizar periódicamente la situación salarial del personal de las diferentes áreas.
  • Respetar, fijar y efectuar la remuneración de los colaboradores puntualmente de forma mensual, de acuerdo con la competitividad de mercado, disponibilidad presupuestaria y a la hoja de vida.
  • Establecer contratos laborales para los colaboradores, respetando la normativa legal vigente.
Del sueldo mensual de los colaboradores de CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC, se descontarán los siguientes rubros:
  • Aportaciones al sistema de pensiones, ya sea sistema privado o del estado.
  • Retenciones judiciales ordenadas por la autoridad competente.
  • Aportes de los valores correspondientes a los beneficios adicionales.
  • Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el colaborador; valor de útiles, materiales, equipos, cuya posesión indebida, pérdida o destrucción dolosa sea comprobada.
Políticas del derecho a decir no.
CONSORCIO COMBAYO LA QUINUA SAC., ha instaurado una norma para fomentar un entorno laboral seguro denominado la Política del Derecho a Negarse a Efectuar un Trabajo que ponga en riesgo la vida o la salud del trabajador o terceros (Derecho a Decir No). Esta política está respaldada por los siguientes compromisos:
  • 1. Favorecer y respetar la facultad de ejercer el Derecho a Decir No, deteniendo actividades que involucren situaciones críticas o emergencias que pongan en peligro la vida o salud de cualquier persona. Además, se asegura la eliminación de las condiciones que causaron dicha situación, junto con la implementación de medidas de control.
  • 2. Garantizar la difusión, comunicación, y capacitación sobre la Política del Derecho a Decir No. Esta política se incluye en el programa de inducción para nuevos trabajadores.
  • 3. Salvaguardar a los trabajadores ante hostigamiento, represalias o acciones disciplinarias injustas por ejercer su Derecho a Decir No.
  • 4. Desarrollar programas de reconocimiento que promuevan el respeto y ejercicio del Derecho a Decir No. Asimismo, se establecen medidas administrativas para aquellos trabajadores que no respeten esta política.
  • 5. Reforzar el ejercicio del Derecho a Decir No entre conductores, operadores de equipos u otros trabajadores cuando su estado de salud o condición física se vea afectado por fatiga, somnolencia, enfermedades comunes o consumo de medicamentos, y deben comunicar esta situación inmediatamente a su supervisor.
  • 6. Compartir esta política con empresas contratistas, proveedores y transportistas.
  • 7. Se refuerza a los trabajadores el derecho a decir no cuando las condiciones de trabajo no sean las adecuadas.
Esta política será revisada y actualizada cada dos años para mantener su relevancia y adecuación a las buenas prácticas y lecciones aprendidas en el ámbito laboral.: